Concurenta pentru atragerea si pastrarea angajatilor buni in companie ii influenteaza pe angajatori sa implementeze tot mai multe solutii care sa le permita sa le ofere acestora un mediu de lucru atractiv. 

Ce evita angajatii atunci cand isi cauta un loc de munca

Exista diversi factori care ii fac pe angajati sa se orienteze spre alte companii din acelasi domeniu, chiar daca au deja o vechime de cativa ani la locul de munca sau postul pe care se afla in prezent este unul pe care si-l doresc. Iata-i pe cei mai importanti:

  • absenta recompenselor si a beneficiilor;
  • dezechilibru intre viata profesionala si cea personala
  • mediu de lucru tensionat;
  • management invaziv;
  • nesiguranta locului de munca;

Atunci cand o companie asigura un mediu de lucru adecvat pentru angajati si isi arata aprecierea fata de munca pe care ei o depun zilnic in cadrul organizatiei, nu numai imbunatateste nivelul retentiei si motivatiei acestora, dar si contribuie la indeplinirea obiectivelor afacerii.  

Solutii eficiente care atrag si pastreaza angajatii buni intr-o companie

Avand in vedere factorii care provoaca majoritatea demisiilor angajatilor, iata cateva lucruri care pot fi implementate de companii pentru a pune la dispozitia angajatilor un loc de munca placut:



Mediul de lucru atractiv

In perspectiva unui viitor profesional petrecut in comunitate, alaturi de colegi, nu putem neglija mediul de lucru si modul in care acesta influenteaza siguranta si motivatia angajatilor.

Un mediu de lucru sustenabil este important pentru mediul incojurator si, alaturi de un birou cu inalt nivel de protectie sanitara, joaca un rol primordial in construirea increderii angajatului si in mentinerea unui nivel de motivatie ridicat.

Un spatiu de birouri cat mai verde, cu lumina naturala din abundenta si locuri de relaxare care sa ii ajute pe angajati sa se destinda in pauza de lucru, cu siguranta ii va face pe acestia sa aprecieze efortul depus de companie pentru crearea unui ambient placut.



O cladire de birouri care include plante in decor si are un spatiu verde in proximitate ii ajuta pe angajati sa se deconecteze de la stresul pe care il resimt in oras si le va imbunatati atitudinea fata de munca. 

Astfel de beneficii precum spatiile verzi si birourile de ultima generatie existente si in spatii de birouri Cotroceni, nu doar ca usureaza decizia angajatilor atunci cand isi cauta un loc de munca, dar ii va si motiva sa lucreze cu placere pe o perioada cat mai lunga.

Programul de lucru flexibil

Un program de lucru flexibil ii permite unui angajat sa lucreze intr-un interval de timp diferit fata de cel standard, lucru care contribuie la mentinerea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala. Oferind un program de lucru flexibil, si angajatorii au parte de beneficii, precum:

  • cresterea motivatiei angajatilor;
  • reducerea fluctuatiei de personal;
  • reducerea absenteismului;
  • imbunatatirea imaginii si a brandului de angajator;

In special in prezent, dupa ce am trecut printr-o perioada pandemica, din ce in ce mai multi angajati tind sa aleaga un loc de munca in functie de flexibilitatea programului. In cele mai multe cazuri, angajatii care pot alege unde, cand si cum lucreaza, au un nivel de satisfactie mai ridicat si o performanta mai buna la locul de munca.

Managementul eficient

Un management eficient nu inseamna doar recunoasterea meritelor angajatilor si crearea de oportunitati de dezvoltare profesionala, ci trebuie sa dea dovada si de o deschidere catre autonomie pentru reducerea nivelului de stres. A-i permite unui angajat sa lucreze autonom, nu inseamna a-l lasa fara repere sau ghidare, ci mai degraba oferirea de incredere, respect si integritate, bazate pe competentele angajatului. Pentru un angajat, a lucra autonom inseamna a fi la carma experientelor si actiunilor sale, cu un grad ridicat de independenta si responsabilitate.

Niciunui angajat nu ii place sa fie controlat, cu atat mai mult in cazurile in care isi poate duce la bun sfarsit activitatile zilnice si poate solutiona singur problemele care pot sa apara. Nevoia de control care apare cateodata in cazul unui management ineficient nu face altceva decat sa provoace mai mult stres angajatului si sa ii dea impresia ca nu este suficient de bun in activitatea sa.

In prezent, angajatii tind sa aiba din ce in ce mai multe pretentii atunci cand vine vorba de alegerea unui loc de munca, iar pentru a mentine o rata de retentie ridicata a angajatilor, nu mai este demult suficient oferirea unui salariu bun. Astfel, un program flexibil, un mediu de lucru atractiv, alaturi de un management eficient, sunt cateva lucruri pe care le pot implementa companiile care isi doresc angajati motivati si eficienti.

Sustin Portal Management si antreprenoriatul romanesc