Angajarea proaspetilor absolventi este un subiect de interes. Inteligenti si gata de a se afirma, noii absolventi pot insufla gandirea deschisa, de tip nou, revigoranta la tine in companie. Totodata, ei sunt pusi la curent cu noutatile din domeniu, sunt usor de format si gata sa dea tot ce au mai bun la inceput de cariera.

Tom Gimbel, patronul afacerii LaSalle Network, o companie specializata in resurse umane, spune ca sunt patru modalitati prin care se poate face recrutarea si angajarea proaspetilor absolventi de top, care pot imbunatati afacerea ta.

1. Ia legatura cu ei.

Inainte de angajarea proaspetilor absolventi, acestia trebuie sa stie despre tine. Poti vorbi cu conducerea universitatii din cadrul careia vrei sa faci angajarea proaspetilor absolventi sa iti faca job-ul pe care il oferi cunoscut. Astfel, viitorii proaspat absolventi te vor cauta pe tine. Totodata, intereseaza-te de studentii de top, pe care i-ai dori la tine in firma. Poti cere ajutorul profesorilor pentru recomandari.

2. Vinde-ti povestea.

Job-ul pe care tu il oferi sau compania pe care o detii s-ar putea sa nu fie exact job-ul de vis pentru absolventi. Gimbel spune ca daca afacerea ta consta in ambalarea carnii, s-ar putea sa nu sune chiar cea mai buna oportunitate, dar daca patronul este absolvent de Harvard, a facut o gramada de bani si a revolutionat procesele de impachetare a carnii, suna altfel. Aceasta este povestea pe care trebuie sa o vinzi.

3. Subliniaza faptul ca pot avea un impact mare.

  • Tehnici de vanzare
  • Finanate si economie
  • Management si leadership
  • Marketing si branding
  • Marketing online
  • Resurse umane
  • PR si comunicare
  • Idei de afaceri
  • Interviuri antrepenori de succes
  • Povesti despre afaceri de succes
  • Tehnici de vanzare

    Tehnici de vanzare

Tehnici de vanzare

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • Cum sa fii un lider eficient

    Cum sa fii un lider eficient

Cum sa fii un lider eficient

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • Cum sa fii un lider eficient

    Cum sa fii un lider eficient

Cum sa fii un lider eficient

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • Instrumente creative pentru reclame virale

    Instrumente creative pentru reclame virale

Instrumente creative pentru reclame virale

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • Marketing online

    Marketing online

Marketing online

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • Resurse umane

    Resurse umane

Resurse umane

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • PR si comunicare

    PR si comunicare

PR si comunicare

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • Start afacere

    Start afacere

Start afacere

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • Start afacere

    Start afacere

Start afacere

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

  • Start afacere

    Start afacere

Start afacere

Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

Cu atat mai mult daca ai o afacere mica, poti accentua in procesul de recrutare, faptul ca ei se pot afirma cu mult mai mare lejeritate. Daca esti detinatorul unei companii mari, subliniaza renumele tau care va fi ulterior asociat cu CV-ul lor.

4. Traseaza-le o cale de afirmare.

Bineinteles ca nu ii vei pune direct in functii de conducere, iar din acest motiv, ei s-ar putea simti folositi. Arata-le cat mai clar cum poate evolua cariera lor la tine in firma si convinge-i ca nu vrei sa ii tii pe loc.