Managementul resurselor umane: Cate persoane sunt nemultumite de locul de munca actual

In managementul resurselor umane, sondajele spun ca circa 4,6 din 10 romani se declara nemultumiti de locul de munca actual.

In lumea afacerilor deosebit de dinamica in care traim, multe companii au fluctuatii de personal destul de mari, deoarece unii angajati iau decizia sa plece la o alta firma ca urmare a diferentelor salariale sau a conditiilor de munca care li se ofera.

Un sondaj global realizat de Gallup, in ceea ce priveste managementul resurselor umane, a scos la iveala ca din cei un miliard de lucratori cu norma intreaga din lume, doar 15% dintre oameni sunt multumiti la locul de munca. Asta inseamna ca 85% dintre oameni sunt nemultumiti de locurile de munca.

Potrivit unui studiu realizat de ivox.ro, site de sondaje online, salariatii care au luat parte la cercetare spun ca le place sa vina la birou ca urmare a programului si a atmosferei de lucru din cadrul companiei in care activeaza. In plus, acestia sunt multumiti de actualul lor job datorita faptului ca acesta este destul de stabil, se mai arata in studiul citat de Mediafax.

Concluzia studiului despre managementul resurselor umane:  sefii nu isi motiveaza subordonatii asa cum ar trebui si nu le ofera oportunitati reale de promovare in structurile ierarhice ale firmei.

Conform Mediafax, dintre persoanele care nu muncesc, in jur de 34% au sustinut ca nu isi cauta de munca in acest moment. Pe de alta parte, o mare parte dintre cei care isi cauta un job, intreprind acest demers de mai putin de trei luni, in jur de 18,4%, iar altii, cam 15% au probleme in acest sens de la 6 luni pana la un an.

Pentru 19,2 % dintre respondenti, activitatea intr-o companie multinationala nu inseamna un bun motiv pentru a-ti schimba jobul!

Studiul mai arata ca multi respondenti si-au schimbat locul de munca datorita beneficiilor financiare, in cazul a 81,2% dintre acestia, a oportunitatilor de dezvoltare personala (70,8%) si recunoasterii muncii lor, circa 67%. De asemenea, pentru 19,2 % dintre respondenti, activitatea intr-o companie multinationala nu reprezinta un motiv intemeiat pentru a-ti schimba jobul in acest moment.

Numai 12% dintre cei chestionati spun ca au apelat la un specialist in resurse umane, atunci cand si-au cautat un job. O mare parte dintre cei intervievati nu au fost la niciun interviu de angajare in ultimele 300 de zile, respectiv in jur de 62%, iar circa un sfert din totalul respondentilor au sustinut intre 1 – 3 interviuri si 13%, au avut parte de peste 4 interviuri.

Cercetarea oferita de managementul resurselor umane mai indica faptul ca aceste procente sunt justificate de raportul mare al celor care lucreaza (66%) si care nu isi cauta alt loc de munca. Mediafax scrie ca acest sondaj a fost efectuat ivox.ro, esantionul fiind format din 5.232 de subiecti, iar eroarea este de +/-3 %.

Se pune intrebarea – daca angajatorii sunt mai constienti de fericirea si bunastarea angajatilor lor decat inainte, de ce sunt oamenii atat de nemultumiti la locul de munca?

Exista de fapt un numar mare de motive pentru care angajatii s-ar putea simti dezamagiti de munca lor sau de angajator si sunt sigur ca multe dintre aceste motive nu vor surprinde la fel de mult.

Seful

O relatie buna intre un manager si personalul lui contribuie in mare masura la formarea unei echipe unite, care este productiva, atinge tinte si, cel mai important, se intelege bine.

Aceasta relatie are (poate) cel mai mare impact asupra modului in care oamenii se simt la locul de munca. La sfarsitul zilei, daca iti place managerul, atunci iti va placea sa fii la serviciu intr-o oarecare masura. Dar daca nu o faci, sa te ridici si sa iesi pe usa dimineata poate deveni o corvoada. Nimeni nu vrea sa petreaca timp cu cineva care nu-i place. mai ales atunci cand se intampla ca cineva sa detina un fel de autoritate asupra lor.

Colegii

De asemenea, daca nu iti plac oamenii cu care lucrezi, atunci este probabil sa nu te bucuri de timpul petrecut la serviciu. Desi este adevarat ca nu vom putea placea intotdeauna pe toata lumea, uneori, exista oameni cu care pur si simplu nu ne putem intelege, indiferent cat de mult ne-am stradui.

Tipul Muncii

Uneori, ne trezim facand orice munca doar pentru a ne plati intretirenea. La urma urmei, facturile nu se rezolva de la sine. Cu toate acestea, desi nu traim pentru a munci, este important sa ne simtim macar oarecum fericiti si confortabil la locul de munca, mai ales ca iti petreci aici majoritatea orelor din zi.

Naveta

In medie, ne petrecem aproximativ ⅓ din viata la serviciu. Adica aproximativ 90.000 din orele noastre de veghe dintr-o viata. Acum adauga, pe deasupra, o naveta lunga si stresanta la capatul unei zile deja lungi, mai mult de cinci zile pe saptamana si, practic, esti doar o masina de mers pe jos (sau cu masina). Naveta este unul dintre cele mai mari motive pentru care oamenii se simt nefericiti la locul de munca – chiar daca le place jobul in sine.

Crestere stagnanta

A face aceeasi munca zi de zi este o sarcina obositoare si laborioasa. Mai ales daca faci aceeasi treaba de mult timp. Harul salvator in majoritatea pozitiilor pe termen lung este perspectiva cresterii si progresiei. Cu toate acestea, unii angajatori nu reusesc sa ofere acest lucru angajatilor lor (sau, mai rau, promit si nu le respecta niciodata). Acest lucru nu numai ca creeaza resentimente in cadrul angajatului, dar dauneaza si increderii si loialitatii.

Acestea sunt doar cateva motive pentru care oamenii s-ar putea simti nefericiti la locul de munca. Alte cauze pot include:

• atitudine proasta a angajatului poate crea o tensiune la locul de munca. Daca nu sunt dispusi sa incerce sa fie fericiti, nu vor fi niciodata.
• Suprasolicitarea este o alta problema importanta. Exista doar atatea lucruri pe care o singura persoana le poate face, iar cand cineva incepe sa arda fitilul la ambele capete, atunci nu este socant daca incepe sa nu se mai bucure de munca pe care o iubea inainte.
• Etica – ceva asupra caruia nu putem fi niciodata de acord. Unii oameni isi mentin moralitatea la un standard foarte inalt si se asteapta ca altii sa faca acelasi lucru, in timp ce ar putea exista unii oameni care nu au nicio moralitate.
• Gelozia poate fi, de asemenea, un factor important de nefericire la locul de munca. Unii oameni se fixeaza pe ceea ce au altii si uita de ceea ce fac sau incotro merg ei insisi.

Ce ii impiedica sa plece?

Ai crede ca daca iti urasti slujba, ar trebui sa pleci, nu? Din pacate pentru majoritatea, lucrurile nu sunt atat de simple. De la legaturile contractuale sau la plata pur si simplu a facturilor, exista multe motive pentru care renuntarea ar putea sa nu fie o optiune pentru unii oameni. Pentru unii, ar putea fi disponibila optiunea de a pleca, dar altceva i-ar putea impiedica sa faca alegerea potrivita pentru ei insisi.

Responsabilitate

Acesta este cu usurinta cel mai mare motiv pentru care oamenii raman in locuri de munca care ii fac nefericiti. A avea orice fel de responsabilitate, fie ca este vorba despre copii si o ipoteca sau o datorie care trebuie rambursata, este suficient pentru a face pe oricine sa se fereasca de ceva care ar putea avea un impact negativ asupra capacitatii lor de a-si intretine familia sau de a plati facturile.

Lipsa oportunitatilor de angajare

Mergi pe orice site cu liste de locuri de munca si vei gasi o multitudine de posturi vacante. Problema este ca nu multi dintre ei sunt la nivel de intrare, asa ca, daca nu ai experienta sau calificarile exacte, atunci ai iesit din cursa inainte de a te inscrie in cursa. De asemenea, pentru ca majoritatea acestor locuri de munca sunt atat de specializate, sansele sunt ca locurile de munca in anumite domenii sa fie limitate. Asta inseamna ca vor fi mult mai multi oameni care cauta locuri de munca decat sunt disponibili. Multi oameni ar putea simti ca riscul pierderii unui loc de munca perfect sigur (chiar daca nu sunt multumiti de el) nu merita sansa mica de a obtine ceva mai bun.

Frica de a gresi

Multi oameni se ingrijoreaza ca deciziile pe care le iau sunt gresite. Ei cred ca ceva va merge prost sau ca vor esua chiar inainte de a incepe. Este acea frica care ii impiedica sa incerce in primul rand. Cel putin intr-un loc de munca in care sunt nemultumiti, ei stiu ca sunt capabili si nu risca sa esec.

Frica de necunoscut

Nu exista nicio indoiala – schimbarea este infricosatoare – dar multi oameni au o atitudine „mai bine cu diavolul pe care il cunosti”. Ce se intampla daca urmatorul angajator este oribil? Daca urasc si mai mult urmatorul loc de munca? Este trist sa credem ca un motiv mare pentru care oamenii raman intr-un loc de munca prost este ca pur si simplu nu vor sa riste sa mearga la ceva mai rau. Acest lucru ne aminteste de un citat inspirational care ne da intotdeauna curajul sa facem ceva care ne sperie – „Daca cazi? O, draga, dar daca zbori?’.

Un complex de vechime

Este trist, dar adevarat. Unii oameni (si anume manageri sau alti membri ai personalului de rang inalt) care si-au facut drum ascendent, se bucura de sentimentul de a fi „in varf” si se tem de perspectiva de a fi nevoiti sa inceapa din nou de jos. Oricat de mult ar putea sa le displaca locul de munca sau angajatorul lor, acesti oameni sunt destul de des cunoscuti ca raman pe loc doar pentru a putea pastra acel sentiment de vechime.

Salariu bun

Probabil cel mai suparator adevar este ca majoritatea oamenilor refuza sa paraseasca locurile de munca care ii fac nefericiti pentru ca nu vor sa-si piarda salariul. Este de inteles – muncesti pentru a trai, asa ca banii sunt cam totul  atunci cand ajungi la bazele existentei – dar te face sa te intrebi daca stresul de a ramane intr-un loc de munca pe care il urasti chiar merita.

Daca ai citit asta si nu te raportezi la nimic, atunci esti norocos. Este un lucru rar sa gasesti un loc de munca pe care il iubesti in interior si in exterior. Cu toate acestea, nimeni nu ar trebui sa se simta nefericit si prins intr-o slujba pe care pur si simplu o uraste.

Angajatii care simt acest lucru trebuie sa recunoasca ca isi datoreaza ei insisi sa fie fericiti si sa gaseasca un loc de munca care ii entuziasmeaza. Dar mai mult decat atat, angajatorii trebuie sa inceapa sa depuna un efort mai concentrat pentru a intelege cum se simt personalul lor si pentru a remedia situatia daca nu se simt implicati sau apreciati la locul de munca.