Conform unui studiu realizat de EY, datorită tehnologiei pe care o au la îndemână, tinerii din Generația Z conștientizează mult mai repede implicațiile anumitor situații și învață la o viteză de neimaginat pentru generațiile anterioare. De exemplu, sunt mai conștienți de realitățile financiare și vor ca totul să se rezolve rapid. De asemenea, pentru ei contează sustenabilitatea, sănătatea mintală și să le placă ceea ce fac la locul de muncă.

În acest articol vom explora patru investiții smart pe care le poți face pentru ca tinerii din Generația Z să-și dorească să lucreze în compania ta.

1. Investește în tehnologie

Trăind într-o lume în care tehnologia este integrată în fiecare activitate, tinerii din Generația Z se așteaptă ca tehnologia să funcționeze ca o extensie a lor. Asigură-te că biroul tău este dotat cu echipamente și software de ultimă generație, astfel încât acești tineri să poată lucra eficient și să-și folosească abilitățile digitale. Oferă-le tinerilor din Generația Z acces la un mediu de lucru digital, cu instrumente pentru colaborare, precum Slack, Asana sau Trello, pentru comunicare, precum Zoom sau Microsoft Teams și pentru dezvoltare profesională, precum LinkedIn Learning.

Ca să te asiguri că faci aceste investiții fără a-ți fi afectat fluxul de lichidități, una dintre soluțiile eficiente de finanțare este, de exemplu, un împrumut de la o instituție financiară nebancară (IFN). Concret, un astfel de credit IFN pentru persoane juridice îți oferă câteva beneficii:



  • Suma până la care procesul este 100% online, adică fără consultant, este de 100.000 RON;
  • Întregul proces de aplicare și aprobare este 100% online, cu doar 2 documente;
  • Pentru sume sub 35.000 RON, ai nevoie de un singur document;
  • Pentru sume de peste 100.000 RON aplicarea se poate face online, dar pe parcursul procesului de creditare beneficiezi de un consultant.

2. Promovează sustenabilitatea la birou și în afara acestuia

Tinerii din Generația Z sunt preocupați de mediu și sustenabilitate. Pentru a-i atrage, este nevoie să le arăți că ești o companie responsabilă din punct de vedere social și ecologic. 

Poți să organizezi o zi de curățenie în comunitatea locală sau într-o zonă naturală, precum o plajă sau un parc. De asemenea, poți oferi tinerilor șansa de a participa la campanii de sensibilizare, conferințe sau mese rotunde pentru a aduce în atenție discriminarea, sărăcia sau sănătatea mintală. 

O altă idee ar fi să implementezi măsuri de reducere a amprentei de carbon, cum ar fi reciclarea sau economisirea energiei.



3. Construiește spații de lucru ca huburi sociale

Generația Z pune un accent crescut pe interacțiunea socială și colaborarea cu colegii. Prin urmare, este important să creezi spații de lucru care să permită acest tip de interacțiune. 

Investiția în spații de lucru prietenoase și deschise poate atrage tinerii care doresc să lucreze într-un mediu social. De exemplu, poți amenaja zone de lounge, săli de mese și spații de lucru deschise care să faciliteze discuții și o bună colaborare.

4. Susține dezvoltarea profesională și umană

Pentru a-i atrage și a-i păstra pe tinerii din Generația Z, oferă-le oportunități de învățare și dezvoltare constantă. Implementează programe de dezvoltare profesională, precum cursuri de formare sau de mentoring. 

De asemenea, susține dezvoltarea personală a angajaților prin programe de gestionare a stresului și creșterea abilităților de comunicare sau beneficii care promovează echilibrul între muncă și viața personală, precum munca la distanță și un program flexibil de lucru.

Atragerea tinerilor din Generația Z în compania ta necesită investiții inteligente și o înțelegere a nevoilor și așteptărilor lor. Prin astfel de investiții poți crea un mediu atractiv și potrivit pentru această generație.

Sustin Portal Management si antreprenoriatul romanesc