Misiunea companiei noastre este de a oferi competente la standarde de excelenta.

Ingredientele pe care ne bazam sunt: optimizarea cunostintelor, dezvoltarea abilitatilor si formarea atitudinilor. Pentru aceasta folosim stiintele comportamentale aplicate prin  metoda experentiala de formare, instruire a adultilor.

Sa stii…

Pentru a deveni competent este important sa stii, de aceea prin programele noastre de training punem un accent deosebit pe optimizarea cunostintelor.

Sa poti…

Nu este suficient, insa, sa ai notiunile teoretice. Foarte important este sa poti pune in practica ceea ce stii. Pentru aceasta noi urmarim, in egala masura, dezvoltarea abilitatilor.

Sa vrei…

Daca stii si poti sa faci un anumit lucru este important, in egala masura, sa vrei sa il faci, iar pentru aceasta trebuie sa ai un anumit comportament care reprezinta proiectia atitudinii tale. Pentru a forma atitudini, noi cream in cadrul sesiunilor de training pe care le sustinem, un mediu securizat, propice, unde iti poti explora valoarea cunostintelor, sentimentele si comportamentele pentru a ajunge un om de succes.

AU AVUT SI AU INCREDERE IN NOI:

L’Oreal, Generali Asigurari, Lafarge, Oracle, Mega Image, Lidl, Deichmann, Rentrop&Straton, Netop, Emag, Wipro, Lafarge etc.

 

Programul Super Training of trainers

Cursul Training of Trainers organizat de Schultz Development este construit după o experienţă de 29 ani de training în ştiinţe comportamentale aplicate prin metoda experienţială, atât în România cât şi la nivel international.

Participantii vor aplica abordarea Game Based Learning (metoda învăţarii prin joc), o metodologie de instruire dezvoltată alături de partenerii noştri în cadrul proiectului GREAT (Game based Research in Education and Action Training).

Programul se axeaza pe dezvoltarea de KIT-uri de training si livrarea lor, pentru trainerii care isi vor dezvolta abilitatile de a proiecta cursuri si materiale de training.

Este un curs inovativ si interactiv, unde orice trainer va avea oportunitatea de a proiecta un design de training, un sistem de evaluare a competentelor si de a sustine o sesiune de training interactive.

La finalul cursului fiecare participant va avea oportunitatea de a planifica şi susţine o sesiune de training interactivă de 20 minute pentru colegii săi, după care va primi feed-back de la colegi referitor la impactul acestei sesiuni.

De asemenea, va primi feed-back constructiv din partea trainerului.

Această sesiune este foarte utilă pentru participant deoarece îi oferă o imagine a propriului stil de abordare a trainingului.

În urma absolvirii acestui se va primi un certificat CPD Standard Office – Marea Britanie.

 

Scop:

Dezvoltarea competentelor de formare

 

Obiectivele cursului:

La sfârșitul cursului participanții vor fi capabili să:

• realizeze o analiză a nevoilor de training
• stabilească obiective de învățare
• selecteze conținuturi pentru o sesiune de training
• elaboreze metodele unei sesiuni de training în funcție de obiective de învățare
• construiasca un storyboard de invatare
• construiasca un prototip de design de training
• selecteze, elaboreze și adapteze resursele de învățare conform designului
• să construiasca instrumente de evaluare
• aplice metode de învăţare interactive,
• susţină o sesiune de invatare eficientă
• sa creeze momente magice in situatii de invatare

 

DESCRIEREA CURSULUI

Participanții vor stabili o idee sau un subiect de sesiune de invatare si vor trece prin toate etapele realizarii unui design de training fata in fata. Vor avea acces la diferite aplicatii si instrumente inclusiv programe de Inteligenta Artificiala (AI) folositoare formatorilor pentru realizarea situatiilor de invatare cu impact vizual extraordinar.

Se va parcurge un ciclu de pregătire a unei sesiuni de instruire începând cu identificarea nevoilor de instruire si stabilirea obiectivelor pornind de la nevoile de instruire.

Partea de planificare va continua cu selectarea metodelor de instruire și selectarea conținuturilor de instruire, finalizându-se cu redactarea design-ului de învățare (planul de lecții).

Se vor aborda tehnici de structurare a conținuturilor educaționale și se vor crea conținuturi pe diferite teme de training. După crearea conținuturilor acestea se vor corela cu obiectivele de învățare, cu metodele și descriptorii de evaluare.

După crearea prototipului de curs ce cuprinde continutul si metodele de invatare, acesta va fi testat din punct de vedere al corespondenței cu realitatea. De asemenea se va verifica originalitatea conținutului din punct de vedere al proprietății intelectuale.

În final, fiecare participant va sustine o sesiune interactiva de training și va aplica instrumente de evaluare si raportare. Participantii vor primi feedback si feedforward.

 

TEMATICA

Cursul cuprinde următoarele module:

• Analiza contextului de învățare;
  • Realizarea blueprint-ului cursului;
  • Realizarea storyboard-ului;
  • Construirea conținutului cursului;
• Stabilirea metodelor si tehnicilor de invatare;
  • Crearea prototipului de curs;
  • Testarea realității designului de curs;
  • Revizuirea design-ului de curs;
  • Redactarea instrumentelor de evaluare si raportare.
• Programe si aplicati ce folosesc inteligenta artificiala.
• Sustinerea sesiunilor de invatare interactive si practice
• Empatie, multiculturalitate, stereotipuri si prejudecati

 

PERIOADA DE DESFASURARE

3 ZILE, 4-6 Aprilie 2025

LOCUL DE DESFASURARE  

Hotel International Bucuresti, Str Cauzasi nr 27 Bucuresti 

GRUP ŢINTĂ

Grup țintă: 6 participanti/grupa.

 

PREȚ

Taxa de participare este de

700 GBP/participant (4120 lei) + 0% TVA.

 

AGENDA PROGRAM SUPER TRAINING OF TRAINERS

Ziua 1

09:00 – 11:00 – Analiza contextului de învățare, Realizarea blueprintului
11:00 – 11:20 – Pauză de cafea
11:20 – 13:00 – Realizarea storyboardului,
13:00 – 14:00 – Pauza de prânz
14:00 – 16:00 – Realizarea conținutului trainingului,
16:00 – 16:30 – Crearea prototipului cursului

Ziua 2
09:00 – 11:00 – Realizare metode de formare
11:00 – 11:20 – Pauză de cafea
11:20 – 13:00 – Realizare metode de formare
13:00 – 14:00 – Pauză de prânz
14:00 – 16:00 – Redactare suportului de curs
16:00 – 17:30 – Redactare instrumente de evaluare

Ziua 3
09:00 – 11:00 – Check reality, Revizuirea designului
11:00 – 11:20 – Pauză de cafea
11:20 – 13:00 – Sustinerea sesiunii interactive de training, feedback
13:00 – 14:00 – Pauză de prânz
14:00 – 16:00 – Sustinerea sesiunii interactive de training, feedback
16:00 – 16:30 – Sustinerea sesiunii interactive de training, feedback

 

Despre Organizator

Marius Dontu

Acţionar majoritar şi Manager General al Grupului de firme Schultz (Schultz Consulting, Schultz Development si Schultz Knowledge Londra) de profesie jurist, are

31 ani experienţă în management de proiect pentru companii, structuri guvernamentale.
A desfăşurat proiecte internaţionale cu parteneri din Germania, Finlanda, Danemarca, Franţa, Marea Britanie, Polonia, Portugalia, Nigeria.

Trainer certificat la nivel naţional şi internaţional, la Universitatea Oxford, City & Guilds etc in Learning and Development, Agile Project Management, Prince 2, E-Learning Trainer, Train the Trainers, Professional Competencies Assessor, Project Management, Leadership, Entrepreneurship. Are o experienţă de peste 30 ani în training, perioadă în care a dezvoltat numeroase programe de training în diferite domenii:

• Leadership & Management • Problem Solving • Change management • Organizational Communication • Coaching & Mentoring • Effective management • Augumented reality • Creativity & Innovation • Behavioral economics • Conflict Resolution

• Business Agile • E-learning • Time management • Virtual reality • Strategic Planning • Training Delivery • L&D Excellence • Mindfulness & resilience • Diversity & Inclusion • Project management • Blended learning