Digitalizarea își pune amprenta din ce în ce mai mult asupra proceselor de recrutare. În administrația publică este preferat modelul european, care atrage cu sine avantaje multiple atât pentru angajator, cât și pentru candidați. Acest model este considerat standardul actual de selecție obiectivă și modernă de personal, și, în ceea ce privește recrutările în sectorul public, acesta este transpus în Concursul Național, un proiect implementat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici.

Tu știi despre astfel de concursuri publice pentru recrutare în funcțiile publice? În pagina oficială dedicată, concurs-national.anfp.gov.ro, sunt toate detaliile despre acest tip de recrutare. Concret, iată despre ce este vorba! 

Candidații aplică prin intermediul unei platforme special create pentru recrutare

Prima și marea diferență este legată de digitalizarea concursurilor de acest fel. Așa cum găsim informații și în paginaconcurs-national.anfp.gov.ro, recrutarea în funcții publice are loc prin intermediul unei platforme informatice. Aici candidații se înscriu, își depun dosarul și tot aici primesc și rezultatele. Pe portalul Concurs național, candidații vor avea la dispoziție și calendarul evenimentelor, ori de câte ori se organizează o nouă rundă de concurs, pentru a aplica la timpul potrivit pentru funcțiile publice regăsite în planurile de recrutare.



Astfel, se asigură șanse egale, printr-un proces simplificat, transparent și corect pentru toți candidații.

Pentru cei care consideră că ar avea nevoie de informații și detalii suplimentare pentru a-și gestiona contul într-o astfel de platformă, trebuie să știe că au toată informația la dispoziția lor, online. Există și un amplu ghid dedicat candidaților, care îi ajută pas cu pas – este simplu și gratuit, poate fi accesat de pe orice dispozitiv.

Ce avantaje are această modalitate de recrutare?

Pentru candidat este simplificat tot procesul în sine, de depunere a actelor, de informare până la aplicarea la un anumit post vacant. Punem de asemenea în lista de avantaje și faptul că timpii alocați întregului proces sunt optimizați. Candidații știu exact ce și când se întâmplă; nu este necesar să revină telefonic sau prin orice alt mijloc pentru a solicita un update al procesului de recrutare.



De partea cealaltă, a angajatorului, sunt de asemenea avantaje. Întregul proces este simplu, rapid și corect. Accentul este pus pe merite, pe evaluări obiective privind cunoștințele și competențele deținute de o persoană. 

Este vorba despre avantaje precum cele menționate, dar și de alinierea la standardele europene. Recrutările sunt primul pas pentru a ne asigura că putem forma o echipă competentă – indiferent de domeniul de activitate. În administrația publică deopotrivă, este important să fie ocupat postul pe merit.

Proiectul susținut de ANFP, numit Concurs Național este un demers pentru ca sistemul actual să facă un upgrade și dovada că metodele moderne ne sunt de mare ajutor.

Ar trebui să ne obișnuim cu digitalizarea. Acesta este proiectul care a demonstrat că și în administrația publică este loc de schimbări și că această schimbare începe cu recrutarea digitalizată. Acum este timpul să profiți de oportunitățile prezentate!

Sursa foto: Toate imaginile sunt sub licență Canva.